Hiring people is an art,
not a science
- Howard Schultz

Training Selectiegesprekken

De juiste persoon voor de job aannemen

Talent is één van de grootste barrières of versnellers van groei en organisatiesucces. Maak daarom serieus werk van het selectieproces en voorkom het risico van een mismatch. 

In de training Selectiegesprekken leer je om met meer zekerheid te beslissen of sollicitanten over de bij de organisatie passende houding en vaardigheden beschikken.

Waarom deze training?

   Selecteren is een vak apart. Train jezelf erin 

   Het sollicitatieproces verder professionaliseren

   Groei van de organisatie verzekeren door een juiste talent scale-up

   Goede kandidaten niet laten lopen 

   Het risico van een mismatch verkleinen

   Gespreksvaardigheden versterken  

   Kandidaten fair beoordelen 

   Onderbouwde feedback geven 

Onderwerpen van de training  

   Selecteren vanuit een scherpe zoekvraag

   Opbouw en structuur van het gesprek

   Goede sfeer scheppen  

   Krachtige vragen stellen en doorvragen 

   Uitstellen van je oordeel 

   Informatie neutraal wegen 

   Trainen van gesprekstechnieken

   Onderbouwd beslissen en feedback geven ​

Het accent ligt op oefenen en doen door het voeren van (delen van) gesimuleerde selectiegesprekken. Er is ruimte om 'lastige' situaties in te brengen en daarmee te oefenen. Ieder komt aan bod en deelnemers geven elkaar feedback.

Liever het oordeel van een expert? 

Wil je met nog meer zekerheid beslissen over de aanname van mensen? Zet dan een selectieassessment of e-assessment in en maak gebruik van onze expertise.