Teamwork
DISC training voor teams
Sterke teams
Jezelf en het team beter leren kennen en de samenwerking en het teamresultaat verbeteren.
Met behulp van de krachtige online DISC analyse krijgen mensen verscherpt inzicht in zichzelf en in hun eigen werkstijl. In de teamsessie ontstaat vervolgens ook inzicht in de onderlinge verschillen en begrip voor elkaar. Deelnemers leren om gedrag van teamleden te herkennen en hoe zij daarop in kunnen spelen om het maximale uit de samenwerking te halen.
DISC is de meest gebruikte gedragsprofilering tool in zijn soort, ondersteund door tientallen jaren van onderzoek en validatie.
Wanneer zet je een DISC analyse plus teamsessie in?
✓ Er is weinig begrip of waardering voor elkaar
✓ Teamleden kennen elkaar nog niet goed en dit proces wil je versnellen
✓ Voor inzicht in en benutten van elkaars talenten
✓ De onderlinge communicatie loopt niet lekker
✓ De sfeer in de groep is niet goed
✓ Het team werkt minder goed samen onder druk en bij stress
✓ Je wilt de samenwerking en het teamresultaat verbeteren.
Onderdelen van de training
Stap 1. Helder doel
We bespreken doelen en verwachtingen van de teamsessie (why, what, how). Dit zorgt ervoor dat vanuit een gemeenschappelijk beeld vertrokken wordt.
Stap 2. Invullen online vragenlijst
In de eigen tijd vult ieder teamlid de online DISC vragenlijst in. Het invullen hier van kost ongeveer 15 minuten. Het resultaat is een persoonlijke rapportage over en visuele weergave van de persoonlijke talenten en werkstijl. Het teamprofiel geeft een overzicht van de verschillende gedragsstijlen binnen het team. Welke stijlen heeft het team in huis en wat is het effect daarvan op de samenwerking en het resultaat?
Stap 3. Teamsessie
De resultaten van de DISC analyse komen aan bod in de teamsessie. We focussen daarbij op het individu én het team. Middels verschillende actieve werkvormen verscherpen deelnemers het inzicht in hun eigen en andermans gedrag en leren zij elkaar beter kennen.
Resultaat
✓ Teamleden weten wat ze aan elkaar hebben en waar ze elkaar op aan kunnen spreken
✓ Doordat het gedrag van collega’s beter ‘geplaatst’ kan worden, neemt het begrip voor verschillen en het onderlinge vertrouwen toe. Dit versterkt de samenwerking
✓ Teamleden krijgen inzicht in elkaars talenten zodat deze ten volle benut kunnen worden
✓ Verbeterde communicatie
✓ Individueel profiel om mee te nemen naar huis; uitgebreid persoonlijk rapport over communicatie -, werk - en leiderschapsstijl, do's en dont's in communicatie, energielekken, reactie onder stress
✓ Teamprofiel; overzicht van de verschillende gedragsstijlen binnen het team.